陈玮:未来社会怎样的人会更成功?
栏目:新闻 发布时间:2020-05-26 17:16

2

(图片来历:摄图网)

作者|陈玮 来历|玮哥平话(ID:weigetalk)

我在新书“深度领导力”一书中,对未来成功人才的特质模型做了猜测。

在“未来人才的画像”直播中,我先共享了从我的朋友圈搜集来的咱们的定见。这些众筹来的观念十分有意思、有质量。

“活跃的学习态度+强壮的自我迭代才能=可继续提高和跨界的人才。

敞开度与好奇心,灵敏学习力,情绪稳定心智老练,幻想与立异思想。

未来人才应该是具有生长性思想,critical thinking, 跨学科的,人类是需求前进,与时俱进的。

看的远,想的全,做的快,干的好,受的累......”

我提出的未来成功人才的LEG模型有三部分组成:灵敏学习(learning agility)怜惜同理 (empathy)、坚毅安静(grit)。

PART

02

在直播中,我特别共享了哥伦比亚大学闻名心理学家Warner Burke关于灵敏学习的观念。

Burke教授以为,他所提出的灵敏学习九大行为中,灵活性和速度最重要。

所谓灵活性便是敞开心态、决断接收新事物、卸载旧行为。这的确很不简单,人的经历越多包袱越重。英勇去皮蜕变、卸载本来的操作系统必定十分苦楚。咱们固有的主意、做法、打法的途径依靠太强壮,严峻阻止了咱们自我清空、面貌一新的进程。

要害问题是,咱们在思想上、行为上许多的途径依靠,咱们自己并不必定知道。咱们都被关在自己的盒子里、自己的房子里,自己的牢笼里了。

Burke教授提出的灵敏学习第二个重要的行为叫速度。要灵敏干掉行不通的点子,不要过分纠结,一计不成要灵敏地再生一计,快速测验新的办法,不要羁绊于老办法或现已投入的缄默沉静本钱。

缄默沉静本钱是人们不能灵敏探究新办法的原因之一。这口井现已打了一段时间了,咱们一向都是用这个办法打的,假如改用新的办法,乃至爽性抛弃不打,不就前功尽弃了吗?咱们不是常讲“锲而不舍 金石可镂”吗?

这的确是个大问题,什么时候需求坚持、什么时候需求勇敢调整、乃至抛弃?这需求深度考虑、直觉和才智。

除了灵活性和速度这两个灵敏学习最重要的行为之外,Burke教授还提到了经过测验新办法去进行试验、不怕失利地冒险去承受新应战,承当新职责;一起活跃寻求反应,并常常复盘。

PART

03

Burke教授讲的承受新应战、承当新职责关于学习当然很重要!但实际傍边人为什么会这样左顾右盼、优柔寡断、发作沉着与情感的不断对搏呢?

人们纠结的原因常常是患得患失:这事没做过,做砸了怎么办?做砸了连本来的一亩三分地或许都没有了;做砸了或许连本来给领导留下的好形象都没有了,等等等等。

当年微软的CEO鲍尔默让现任CEO萨提亚去领导云事务时,便是这么说的,假如做欠好,你在微软就完了,所以你要考虑一下是否要接。

但萨提亚英勇地承受了这个应战,终究他也是由于云事务的开展而成为微软第三任CEO的。

当然失利的比如也许多,就看你终究要什么了!

有时候,为了未来继续的生长,便是要英勇地搏一搏的!

PART

04

此外,我还在直播中介绍了安杰拉达克沃斯教授关于坚毅的理论。

达克沃斯教授以为成功最最要害的便是坚毅,而坚毅指的是对一件事的热情和继续的投入。

要做到这一点不简单啊,难怪成功的总是少量。

首先要找到你的热情、你的爱。有些人一辈子都没有找到自己喜爱的工作,自己的热情地点。

找到了自己的热情还不可,还要继续精进,长时间投入,哪怕遭受波折,都不抛弃。三心二意、这山望着那山高是不可的。

但做到这点很难呀!达克沃斯教授提出以下几点很重要:

1. 爱好 - 仍是要找到你喜爱的东西

2. 操练 - 要不断精进、继续提高

3. 意图 - 要深信自己这项工作是重要的

4. 期望 - 达观、神往,特别是遭受波折时坚持下去

因而,未来国际期望成功的人,越来越需求灵敏学习、继续精进、悲天悯人、善解人意、找到热情、长时间尽力。

作者简介: 陈玮,北大汇丰商学院办理实践教授、立异创业中心主任,曾任合益集团东北亚区总裁;原滴滴出行高档副总裁、万科集团执行副总裁兼CHO。

服务热线